40歳男0d7e9de5
>>219
因みにそこで会社とバトった段階でその人間はその会社において、昇給、ボーナス、役付はほぼ無理だ。
稼ぎたければ考えを改めて、違う会社でやり直す必要がある。
年収1100万円の30代男性「結婚相手に求める収入は400万円前後。妻が無収入だと子育てや老後の不安が尽きない」
匿名さん
40歳男0d7e9de5
>>217
更に逆を言えば稼いで無い方（旦那でも嫁でも）が稼いでる人間に対して家の事をしてくれて無いから家の事を考えてくれていない、などと考える事はとんでも無くおこがましい事だ。
稼ぐ事は家の将来、自分らの将来の為であり、それだけの覚悟を持ってやらなければ出来ない事だ。
40歳男0d7e9de5
>>218
仕事が忙しいからw
だから言ってるだろw自分で段取りつけて自分の仕事を終わらせて取る休みならプラスも無いがマイナスも無いとw
40歳男0d7e9de5
>>217
これからもいじめるつもりだw
その人間、その家庭の為にな。
元から200万、300万じゃ生活が出来ないし、将来の子供の事やら将来の自分の事とか不安だから辛い思いしてでも1000万稼ぎたいって言って来てるんだから1000万稼ぐ事は自分の為であり家庭の為なんじゃないの？
なので甘やかす事なんか絶対しない。
面接でウチは辛いよでも本気で頑張れば稼げますって豪語してる以上、どんな事してでもそいつに稼がせてやる義務が俺にはある。
匿名さん
>>216
休む権利と休みを変更する権利のバトル
不毛すぎるww
匿名さん
>>216
そうそう合理的な理由を提示しろよw
匿名さん
>>214
あのさ
生活のために働いてんだから家族と仕事の天秤ならどっち優先するかなんて自明だろ？本人も病気になるんだしバックアップするのがお前の会社での責任であって仕事だよ。社員いじめんなよ学歴コンプのおっさんw
40歳男0d7e9de5
>>213
使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
時季変更権って知ってるか？
特段の理由が無いのにわざと取らせないのはダメだが、別の時季を指定する事でその有給休暇を取らせない権利が会社にはあるんだ。
全て労働者が決めていいものだと思ってたの？w
それが所得が上がらない原因だぞw
40歳男0d7e9de5
>>213
もう一度、労働基準法を読んでみろw
そして評価の話しなら会社は評価しない理由を本音は有給の取り方だが、建前で勤務態度にする事も可能だ。
40歳男0d7e9de5
>>211
じゃ話しは元に戻すが、1000万稼ぐのは１５人に1人しかいない重要な仕事を任されてる人間か、メチャクチャ大変な仕事をやってるって事だ。
選んで200万、300万の仕事を選択する事自体は否定はしないが、その人間と時間は一緒などと考えてしまう事が間違ってる。
1000万稼ぐ人間と200万稼ぐ人間の時間は別物だ。
匿名さん
>>204
有給休暇は会社の都合でとるものじゃないしそんな意識で運営してる会社労基に訴えられるぞ
匿名さん
>>13
無能な母親にそう育てられているからね
無能な専業でいられた世代が憎たらしい
匿名さん
>>210
気持ちわりいポエムだな
現実を直視しろよ
40歳男0d7e9de5
>>208
そーなんだ。
15人に1人の1000万プレーヤーが何考えてんのかは知らないけど、俺はそういう考えの奴等集めて仕事がしたい^_^
そーゆー考えの人間の集団なら少なくとも有給休暇は当然なんて考えの集団に負けるわけがない^_^
１５人に1人しか1000万プレーヤーになれないなら同業他社に勝ち続けて俺の仲間から1人でも多く1000万稼げるようにしてやりたい。
匿名さん
>>206
お前の責任は頑張だったっけ？ww
匿名さん
>>203
あのさ
国税庁の統計によると男性の給与所得者の15人に1人くらいは年収1000万超えなんだけどさ、この人たちはみんな休みなんかいらないから稼がせろってタイプだと思う？
匿名さん
>>204
後付けでぐだぐだあほかお前
自分の発言が間違ってただけじゃん
40歳男0d7e9de5
>>193
あ、君は仕事の責任は賠償責任と労働する責任しかないって言ってた人間かw
じゃ業績って何かな？w
40歳男0d7e9de5
