>>2122
後、痴漢はともかく賃金格差があるのは自分は当たり前だと思ってます。
会社の給料はどこから出ているかというと社員を拘束したら出るわけでなく、社員が結果を残してくれて、利益が出た中から給料が支払われます。
なので同じ時間いたから同じ給料払えはむちゃくちゃな理論かと思います。
でまずはベースアップから話すと、ベースアップ、昇給、ボーナスで差でるのは結果に対して、お前もっと頑張れよって言われてるのと一緒です。ここで男女で優劣がついている可能性はまずないと思います。
そして昨今基本の給料は最終学歴で決まる事が大半かと思うのでここは一緒だと思います。
でなんで一番差がつくかは自分は役職手当てだと思ってます。
役職は上がれば上がるほど重要な仕事が任されるようになります。
の中で女性をなぜ重要なポストにつけづらいのか?精神的、器が小さい等の理由もありますが、一番は出産があるからだと思います。
ここ倫理的な問題になってくるので、話す奴は誰もいないと思うのですが、会社は重要なプロジェクト程、それをやり遂げてくれる可能性が高い人間を責任者におきます。そこに感情はないんです。
なので出産する可能性のある人は病気しがちな人と同じ扱いになります。そこが一番の給料格差が開く所と自分は考えます。
一時何年間は妊娠、結婚をしない契約書を書かせた会社があって、裁判の結果、違法と判断されたらしいですが、これが無ければ病気になりやすい人扱いされてしまうのは必然なのかと思います。
昔親父に言われた言葉があって、今でも忘れないのですが、会社が個人の為にある訳じゃない、個人が会社を支えるためにいるんだ。この意味がわかれば給料の男女格差があるのは平等だと思えるようになると思います。