>>15691
違うよ。その定義、理屈ならフルタイムじゃない時短勤務=パートになるけど、実際派遣社員でも時短勤務は可能だし、アルバイトでもフルタイムはいます、必ずしも時短勤務ならパートではありません。笑。
扶養内勤務なら、自ずとアルバイトかパートって雇用形態の求人が多いだけで、派遣社員でも時短勤務は可能な勤務先はあります。
フルタイムではない時短勤務=パートではなく、アルバイトも普通にいます。
派遣社員もいます。
割合の違い。扶養内で時短勤務の人、全員が全員、パートタイマーではありません。