匿名さん
給与を上げずに働かせたら、消費も停滞して景気が悪くなってしまう
高市首相、労働時間規制緩和の検討を指示 働き方改革後退の懸念も
匿名さん
高齢になっても働かそうとしてるくせに緩和なんて狂ってるとしか思えない。
匿名さん
外国人だけ奴隷的拘束をokにしたらええやん。
匿名さん
残業したくなくても、しかたなく残業をしている人は現にたくさんいると思います。
そういう人に「残業を強いてる」のではなく「本人の意思で残業させている」と企業が責任転嫁する風潮ができやしないかと危惧しますね。働いて対価を得たい人、就業時間内に仕事を終えてプライベートを充実させたい人、その両者が並び立てるような制度にしないといけない、これも多様性だと思う。
そもそも、企業の収益率を上げて短時間でも高い給与を得る事が出来るようにする事が当初の目的だったはず。
だが現実はただただ残業を規制して人件費を抑え、経営側のみの収益が上がって労働者は割を食ってるところが多い。
仕事を完結するためにサービス残業が増えている話もそこここで聞く。
新制度で労働者の選択制にしたとしても、マネジメント側が差配できる余地を残せば制度そのものが有名無実化するのでマネジメント側の意思が介在できないようにする制度設計が重要。
しっかり議論して制度改革をして欲しい。
匿名さん
働き方改革の後退を懸念する声がっていうが
中国の工場で時給200円、15勤→1休→15勤…過重労働横行 労働者「身も心もおかしくなりそう」
さすが中国！日本は 働き方改革規制緩和してもそこまで働かないので心配無用です。
匿名さん
>>14
高市さんもお得意のブーメラン狙いってことです。
匿名さん
差別をなくすには選択肢をなくし一つのルールにしなければならない。
多様性（選択肢）が増えれば増えるだけ差別も増えてくる
ようは、多様性（選択肢）が増えるのはいいよね！でも差別は駄目！
っていうのはハチャメチャで矛盾ってわかるかな(・・?
働き方問題もそうだが、外国人問題にも言えるが
多様性（色々な人種、肌色）が増えるのはいいよね！それだけ差別も増える
ってことなんだよ。
12、13さんも上手い、ブーメラン狙いの投稿ですね！
匿名さん
そういうことです。働きたいって言ってる人を差別するのはよくないよ
匿名さん
特に子供にお金がかかる時期に、残業したい働きたい、休みも土日ではなく
日曜だけでいいと言う人もいる。
多様性や選択肢が増えるほうがいいんだよね！
匿名さん
ジジババにまで働かせようとしてるくせにキツくしてどうすんだよ。頭わいてんな。
匿名さん
>>9
確かに正社員の残業よりパートさんの年収の壁の方が問題
匿名さん
経団連を味方につけたいのかな
でも一番の問題は年収の壁よ
匿名さん
匿名さん
経営者の夢ですね
匿名さん
新たに雇わなくてもいいように長時間労働をさせるのです。働き口は減ります。ワークシェアの逆ですね。
匿名さん
働き方改革で雇用できない会社や解雇された人増えたからね
働き口増えそうでいいじゃん
匿名さん
労働時間だけ増やしてもGDPは増えないよね
匿名さん
同じ給料なら通らないでしょうなあ
熊猫
匿名さん
https://mainichi.jp/articles/20251022/k00/00m/010/034000c
時間外労働の罰則付き上限規制は働き方改革関連法の一環として2019年4月に導入された。現在の残業時間の上限は原則月45時間、年360時間だ。繁忙期など特別な事情があっても、月100時間未満、複数月平均で80時間以内に制限される。
働き方改革関連法は現在、法施行から5年後の見直し時期を迎えている。高市首相の指示を受けて、時間外労働の規制緩和についても議論が進む可能性があり、働き方改革の後退を懸念する声が上がりそうだ。
