匿名さん
>>3
だから君は無職なんだね
新入社員の基本給が自分より「3万円」高い…勤続5年で基本給18万円の女性の投稿に注目集まる
匿名さん
ゆとりＺに媚びる必要無しwww
匿名さん
企業側が悪い。
匿名さん
基本給で差をつけられたらキツイね
ボーナスや退職金まで差がついてしまうしな
匿名さん
携帯新規やカード新規の特典と同じやな
その時のタイミングが良いか悪いか運もある
匿名さん
>>9
多くしないと集まらないからこうなるの
匿名さん
逆転はいかんよ、逆転は
少なくとも昇給した体にして、５年分で五千円でも古株に多く払わないとね
匿名さん
企業も大変だろうなー
今更だけどデフレでも良かったのでは
匿名さん
もう全員辞めて居ないだろwww
匿名さん
理不尽だよな
その会社の人事制度設計の甘さを感じる
匿名さん
家族手当とかじゃないの？
匿名さん
新人さんは悪くないからいじめないであげてね
匿名さん
これはあるある問題
最終的には企業姿勢である
匿名さん
世の中ブスより美人のが金を多く手にできるもんなんよ
熊猫
匿名さん
https://news.careerconnection.jp/career/general/207837/
投稿者の基本給は18万円だが、
「4月に入社した私より10歳も若い社員は基本給が21万円みたいで、私より3万円も多いみたいです」
という言葉には、驚きと共に深い落胆が滲む。同じ事務職で、「学歴も同じ」だという。
「私はすでに5年以上勤務しており、5年間1年も給料が上がっていません。それなのに、先月入ってきた新入社員より給料が低いって納得できません」
「せめて、みんな同じ給料にしないと納得できないですよ。なんで教えている私のほうが給料低いのって思ってしまいます」
