https://news.yahoo.co.jp/articles/e30afecca969e5332d367c5d58ece53b3261a26d
新卒で入社し主に営業を担当。残業をいとわずプロジェクトリーダーも任されていた。だが、現在は上司に勧められた“子育てしやすい”管理部門で、短時間勤務で働く。女性社員が多く、子どもの急な病気でも休みやすいが、能力や実績を生かせていない。

同じ会社の夫は男性中心の部署で残業が多い。早く帰宅しようとして「妻は時短でしょ」と言われたこともある。最近は新規プロジェクトを担い、出張や休日出勤も増えた。育児や家事は自分一人の「ワンオペ」状態。もう限界という時に、夫の上司に肩をぽんぽんとたたかれた。「今がキャリアの重要な時期だから、こらえてやってくれ」

出産後、年収は自分だけ200万円近く下がった。それ以上に、「母親の存在が許される」部署しか選択できないこと、キャリアの展望が持てなくなったことがつらい。

　

専業主婦がほとんどのトルコと大差ないのはヤバいな

しらんがな

社会進出したがったのは女なんだから文句言わずに働けやハゲ！

>>5
ハゲはテメーだろ、臭いんだよ