https://news.careerconnection.jp/career/general/207837/
投稿者の基本給は18万円だが、
「4月に入社した私より10歳も若い社員は基本給が21万円みたいで、私より3万円も多いみたいです」
という言葉には、驚きと共に深い落胆が滲む。同じ事務職で、「学歴も同じ」だという。
「私はすでに5年以上勤務しており、5年間1年も給料が上がっていません。それなのに、先月入ってきた新入社員より給料が低いって納得できません」
「せめて、みんな同じ給料にしないと納得できないですよ。なんで教えている私のほうが給料低いのって思ってしまいます」
世の中ブスより美人のが金を多く手にできるもんなんよ
これはあるある問題
最終的には企業姿勢である
新人さんは悪くないからいじめないであげてね
家族手当とかじゃないの？
理不尽だよな
その会社の人事制度設計の甘さを感じる
もう全員辞めて居ないだろwww
企業も大変だろうなー
今更だけどデフレでも良かったのでは
10
匿名さん
逆転はいかんよ、逆転は
少なくとも昇給した体にして、５年分で五千円でも古株に多く払わないとね
11
匿名さん
>>9
多くしないと集まらないからこうなるの
12
匿名さん
携帯新規やカード新規の特典と同じやな
その時のタイミングが良いか悪いか運もある
13
匿名さん
基本給で差をつけられたらキツイね
ボーナスや退職金まで差がついてしまうしな
14
匿名さん
企業側が悪い。
15
匿名さん
ゆとりＺに媚びる必要無しwww
16
匿名さん
>>3
だから君は無職なんだね
