https://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/900016170.html
SNSからは…
「新入社員が初任給30万とか。氷河期45歳は30万なんてもらったことない。そこの調整してくれるんですか？」
「圧迫面接されて、お前が辞退しても代わりは腐るほどいると言われて、狭すぎる門を潜（くぐ）り抜けた新卒の初任給18万円とかを思うと本当に氷河期はえぐい」
「初任給17万円とかでも必死に就職せざるを得なかった。代わりはいくらでもいるといわれ昇給もスズメの涙」
まあ間違いなく氷河期世代は戦後最悪の貧乏くじを引かされた。
バブルの尻拭いと当時の中高年正社員の椅子を守るために雇用の調整弁にされて、非正規雇用や不安定な生活を余儀なくされた。この世代が子供を残せなかった事が決定的で、少子高齢化に歯止めがかからなくなった。
氷河期世代の勝ち組正社員でも酷い扱いだった。
労働市場が圧倒的買い手市場なので即戦力採用を合言葉に、圧迫面接・パワハラ・アルハラ・長時間労働・サビ残・休出・やりがい搾取・名ばかり正社員など、徹底的なブラック労働と滅私奉公を要求された。
そして今、中年になった氷河期世代正社員は続々と早期退職の対象にされている。散々愛社精神と奴隷労働を強いてきた世代に、最後にやってきた仕打ちがこれ。
日本以外の国なら世代ごと暴動を起こしてるレベル。
氷河期世代だけど、民間企業の雇用なんて信用してないから。
信用できるのは親と親戚だけ。
親から受け継いだアパートがあってよかった。
おかげで働かずに好きな本を買って好きな勉強ができてるよ。
>>3
就職できただけマシ。圧迫面接はされた時の為にどう答えるか決めておく、正解の答えを調べる、それが正解。
あと、してはいけない質問は決まっているので違法だと言えばいいし、ハロワに普通報告指導して貰う。向こうも罰則がないからやる。
>>3
またお前か。就職難は中国はもっと酷いじゃん。同じだよ。
圧迫面接とかハロワ紹介した会社
その日面接の日に不合格言われたほんとにムカつくやつだった
