匿名さん
適当に理由つけて忘年会行かなかったんだが
匿名さん
年明けたら通常運転
匿名さん
査定はされないだろうけど、人間関係はかなりドライになると思うよ。仕事上の会話しかなくなるとかね。まあポジティブにとらえれば気を使わなくてすむという感じだけど。楽しそうな会話はまず入れなくなる。
匿名さん
>>1
幹事の身からしたらいい気はしない。
匿名さん
>>4
幹事の能力が低く見られるもんな。
これ、今後の出世にも影響が出る。だから誰も幹事を引き受けたがらない。
匿名さん
>>3
忘年会行かないくらいでそんなになるのか？
匿名さん
>>6
ちっさい会社なら。
匿名さん
冷たくなるかわからんけど今後誘われなくなるね
匿名さん
周りの目が気になるぐらいならなら忘年会は顔出しとけ
気にならない心強さがあるなら忘年会きっぱり断れ
社会人なら己で判断して結果がどうなるか学べ
匿名さん
>>6
それなりに大きい会社なら言われない
匿名さん
大企業ならまず何も言われない。
うちの会社は強制参加=パワハラとみなされる。出席者もアルハラになるから強制的に飲まされる事もまずない。
出席率は50%ほど。
匿名さん
>>11
ハラスメントにいろいろ気を使っても出席率は50%なのか
強制ではないけど威圧があるのか
匿名さん
くだらねー事て年末年始不安に過ごすなら2時間黙って罰ゲーム受けてろ。
ヘタレ！
匿名さん
匿名さん
忘年会だの新年会だの
阿呆なパワハラセクハラすんのは
馬鹿な日本企業だけだ
匿名さん
うちの会社は忘年会、新年会、観楓会、歓送迎会無し。上司が部下を誘うの禁止。同僚同士の飲み会も禁止。
勤務時間以外の交流禁止。
中元、歳暮は言うに及ばず。土産等の受け渡しも禁止。年賀状、暑中見舞い、寒中見舞い等の送信禁止。
結婚祝い、出産祝い、その他見舞いなどの金銭、物品の受け渡しも禁止。
しかしながら会社の人間関係は極めて良好なんです。
匿名さん
>>16
北朝鮮？
匿名さん
>>16
それは表向きだけの良好なんだよ
本当に良好ならそんなアホみたいにくだらないルール作る必要もないわ
匿名さん
>>16
その禁止事項って何を目的にして作られたの？
そこまでするぐらいだからよほどのことがあったの？
匿名さん
AKB48
