自分が客の立場の時や自分が上司になった時に残業キャンセルの人にムカつかなきゃいいけどな

扱いずらいから若者使わない。外国を雇えば補助金もらえるしな

>>4 わかるわけないだろ。　有る事無い事いいこというんだからさぁー

今の時代残業やパワハラしたらロウキいくのが主流ッスよ！社長。とZに肩をポンポンされたことがある。

生産性向上っていうなら時間外労働しなきゃいいし今どき残れって指示するの稀だよ。残業したら次の日遅く出社とか。

若者が増加？

面接の段階でふるいに掛けないのが悪いってだけでしょ。

正当な命令であることを説明する義務もある。「命令」を持ち出すのは使用者側にとって得策とは言えない。何としても「指示」の段階で残業してもらわないといけないのだ。

　

https://www.ben54.jp/news/2967 労働問題に詳しい雨宮知希弁護士は、「まとめると、残業命令が不当または過度な場合には残業を断る（キャンセルする）権利は認められます」と語る。 「他方、正当な命令であり、労働契約上『時間外労働の可能性がある』前提で雇われている場合は、原則として従業員は残業命令に応じる義務がある（キャンセルできない）ということになります」（雨宮弁護士）