“会社宛ての電話は新入社員が受けるべき”は「TELハラ」　「ストレスを感じる」と会社員の7割が回答

“会社宛ての電話は新入社員が受けるべき”は「TELハラ」　「ストレスを感じる」と会社員の7割が回答

36コメント

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36

匿名さん

たいぞうに怒られるぞ？
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匿名さん

いつもの人だと安心する感じはある
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匿名さん

>>32 たらたら言ってんじゃねーよ！
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匿名さん

↑↑↑↑↑抽象論専門の糞ニート引きこもり爺
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40歳男0d7e9de5

>>30 下を上手く動かせるかは能力、人間力が必要だが、上にたつだけたら金払えば誰でも上にたてるぞwww
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匿名さん

>>29 今は企業だって個人個人に社用携帯渡されてるしデスクの電話も直通番号だよ。 取り次ぎが発生するのは離席中か代表番号にかかってきた電話くらいだな。 新人が全部の電話を取り次がなきゃいけないってどんな零細企業なんだか。 でも電話番はやっといた方が後々に役に立つと俺は思うけどな。
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匿名さん

>>26 しかしこいつもいい歳して上に立ったことも無ければ仕事任されたこともないって終わってんな これじゃバイトリーダーもムリだわ
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匿名さん

いちいち電話を引き継ぐってほんとに無駄だと思うんだよね。担当者に直接かかるようにすればいいでしょ。なんでこんな簡単なことができないのか不思議です。税務署だって電話かけると名前だけ聞かれて担当官につなぎますだよ。役所はだいたいそう。電話番置いて担当者に直接かかるようにすればいい。間違いも防げる。
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匿名さん

>>6 新人がベテランと同じだけ仕事するなら、というほぼ有り得ない条件下でのバカ理論www 欧米はインターン制度も有り、新人にもある程度の業務を任せるが出来なければあっさり切るのが常識。
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匿名さん

テルハラしたくないのでクビにします。バカは要らない。
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40歳男0d7e9de5

>>6 じゃ俺の意見を言わせて貰う。 無駄か無駄じゃないかの判断をするのは労働者では無い。 その判断をしたいなら経営者になってやれ。 固定給を貰ってるなら就業規則に書いてある通り働け。 それかそんなに電話対応したくないなら、社員には電話対応はさせませんって就業規則に書いてある会社に就職すればいいwww
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40歳男0d7e9de5

>>24 俺じゃねーぞ
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匿名さん

>>18 例えばが好きな40おじさん
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匿名さん

新卒なんてみんなこんな奴ばっか、氷河期のおっさんの方が色々やってくれるから便利
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匿名さん

新社会人でも転職でも 新しい職場で新しい得意先との電話は欠かせないもんなんじゃないの？ 最初の内は教えを乞うほうがいいのでは？
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匿名さん

定年まであと2年半の私も電話とります。
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匿名さん

オール生活保護の爺一人芝居
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匿名さん

業務をハラスメントとか言い出したら何もさせらんないじゃん
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18

匿名さん

>>6 その無駄な時間を、例えば営業のエースがやるのと新人でまだろくに仕事もできないのとどっちがやった方がいいと思う？
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17

匿名さん

>>16 自己紹介乙。
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